深圳市東泰景博投資發(fā)展有限公司談無限假期適合中國嗎?近年來一種叫“無限假期”的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數(shù)的限制，不管員工在此前已經(jīng)請了多少天假期。
但對于這種做法依然不乏批評的聲音。批評者指出，如果沒有具體的休假天數(shù)，很可能會產(chǎn)生一些負面影響，例如員工可能會減少自己的休息時間，而且很難判斷放多長的假期才算是適合的。如果每年假期的天數(shù)沒有明確限制的話，員工很容易延長他們的假期。
深圳市東泰景博投資發(fā)展有限公司是一家領先的專注于中國的投資和咨詢公司，致力于高速成長的企業(yè)提供擴張資本，也為個人和基金尋找最佳投資合作伙伴，先后在深圳、香港和上海設有辦公室。
東泰景博旗下管理的美元基金和人民幣基金總額已超過20億美元，其中包括私募股權、地產(chǎn)投資基金和海外戰(zhàn)略投資合作基金。重點投資于中國市場及中國相關的創(chuàng)新、成長型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)覆蓋地產(chǎn)、能源、礦產(chǎn)、農(nóng)業(yè)開發(fā)等領域。
明智的公司認識到休假并不是種奢侈，而是員工保持高效率、樂觀情緒和專注度必不可少的舉措。對那些想要防止員工超負荷工作、促進效率的領導來說，有一個不同于“無限假期”但卻同樣有效的方法：設定假期時間，并激勵員工使用這些假期。
RAND Corporation是最早采取這一措施的公司。它給選擇放假的員工發(fā)放小額獎金：只要員工休息一天，就能賺到一半的工資。
美國旅游協(xié)會采取了另一有效方法(而且相對比較成本較低)：協(xié)會開展了500美元的年度抽獎活動，而要得到抽獎資格，只有一個條件：員工必須用完去年的所有假期。
工作的本質(zhì)一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創(chuàng)造更佳工作環(huán)境。優(yōu)秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養(yǎng)，保持一種可持續(xù)的健康生活。
