每次談及到薪酬的問(wèn)題,都如同是刺痛了求職者的心一樣,讓很多求職者是糾結(jié)萬(wàn)分。到底是說(shuō)高還是說(shuō)低好?還是說(shuō)中間會(huì)比較靠譜一點(diǎn)?Togo Career提醒大家,關(guān)于求職薪酬水平的問(wèn)題,不能夠只是單純的關(guān)注數(shù)字,還必須要結(jié)合個(gè)人的能力以及市場(chǎng)的行情及企業(yè)的薪酬運(yùn)作機(jī)制來(lái)分析。Togo Career今天就為大家來(lái)詳細(xì)的說(shuō)一下薪酬的這個(gè)問(wèn)題。
該怎么樣與HR談?wù)撔匠陠?wèn)題?
顯然這是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題,畢竟很多剛剛出來(lái)而且沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,他們?cè)谶@一方面可能會(huì)有短板,而且往往會(huì)處于比較被動(dòng)的位置。
Togo Career曾經(jīng)接觸過(guò)一部分剛剛出來(lái)的畢業(yè)生,他們都有過(guò)相似的工作面試經(jīng)歷。在提及到關(guān)于薪酬問(wèn)題的時(shí)候,沒(méi)有任何職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)的他們過(guò)早的暴露了自己的底線,或許在表達(dá)薪酬需求的時(shí)候模棱兩可,這時(shí)候HR就有機(jī)可乘了。他可能會(huì)開(kāi)出你的最低底線,又或者他會(huì)通過(guò)各種各樣的套路把你帶進(jìn)另外一個(gè)不是你現(xiàn)在所面試的崗位當(dāng)中。事實(shí)上這種尷尬的情況經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)。
如果不想出現(xiàn)上述情況,那么求職者就需要對(duì)自身的薪酬需求有一個(gè)更清晰的把握,而且也需要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提到薪酬這個(gè)話題。
Togo Career的建議就是在面試的時(shí)候,不要一開(kāi)始就談?wù)摰疥P(guān)于薪酬的問(wèn)題,不要讓對(duì)方感覺(jué)你只是一個(gè)很片面的人。你可以聊一聊企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展格局,業(yè)務(wù)布局以及發(fā)展晉升的空間等等,盡量的讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)很宏觀的人。這些能夠提升面試官印象的形式的工作還是要做一下的。那些一坐下就談工資多少的人,往往得不到面試官的好感。
此外,在表達(dá)你的薪酬期望值的時(shí)候,也要注意恰當(dāng)?？梢圆徽f(shuō)出一個(gè)具體的數(shù)字,可以說(shuō)出一個(gè)區(qū)間,最低是多少,最高是多少,讓面試官通過(guò)判斷你的價(jià)值,來(lái)給你的薪酬水平定位。當(dāng)然你也可以采用比對(duì)的手法,說(shuō)一下你在面試上一個(gè)公司時(shí)候,對(duì)方給你多少錢(qián)。如果你曾經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),那么可以說(shuō)一下之前的那一份工作的薪酬水平是多少,這樣也可以給面試官一個(gè)參考,也顯得你的要求更合理。
薪酬高低的問(wèn)題盡管很敏感,但也是面試當(dāng)中必須要涉及的一個(gè)話題。如果你還覺(jué)得不夠的話,Togo Career可以繼續(xù)為你提供關(guān)于薪酬方面的談話技巧,讓你在不將就的情況下,可以得到一份薪酬福利水平更合理的工作!
