中秋福利怎么發(fā)？
作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一，中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲
但對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中秋發(fā)福利只是一個(gè)管理行為，年初算算開(kāi)支預(yù)算，到了節(jié)點(diǎn)，買(mǎi)點(diǎn)月餅，事情也就過(guò)去了。
事實(shí)上，福利不應(yīng)該只作為一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單，但很多管理人員并未認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，
HR們?cè)谶@項(xiàng)費(fèi)錢(qián)、費(fèi)力還不討好的工作上，可沒(méi)少花心思，在員工那兒卻還是吐槽聲一片，
這就是福利的價(jià)值表達(dá)太低了，企業(yè)在發(fā)福利時(shí)，應(yīng)該通過(guò)調(diào)研了解員工在福利上更關(guān)注什么？
投其所好，事半功倍
雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻，
了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用
那么，發(fā)了那多月餅，員工真的喜歡嗎？
吃不完的“甜蜜”負(fù)擔(dān)
“雖然大家都是對(duì)我表示尊重和感謝，但真是負(fù)擔(dān)”。望著家里一堆的月餅盒子，宋先生感到很無(wú)奈。這個(gè)中秋，他收到了共20多盒月餅。這不，連節(jié)日都還沒(méi)過(guò)，就先為月餅犯起了愁?！俺远嗔烁咛嵌嘤偷脑嘛灢缓孟?。拿去給親朋和鄰居吧，可人家一聽(tīng)是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè)，過(guò)了中秋就得扔掉?！?/p>
相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準(zhǔn)備在中秋節(jié)過(guò)后兩個(gè)月里都將月餅當(dāng)做早點(diǎn)。
拿什么來(lái)拯救你？我的中秋
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購(gòu)買(mǎi)到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來(lái)替代，讓HR們頗費(fèi)周章。
超過(guò)四分之一的HR們表示“方案年年搞，費(fèi)用年年少，花40想要有150的效果”，
53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬，運(yùn)動(dòng)相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。
另有一些企業(yè)雇主選擇從團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用中支取部分，讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費(fèi)。
同樣的預(yù)算，不一樣的效果
想花最少的錢(qián)，達(dá)到最大的效果，要員工滿(mǎn)意度，也要省心
聰明的HR一般都會(huì)選擇一個(gè)一站式的福利平臺(tái)，比如中智關(guān)愛(ài)通，
年初設(shè)定好各項(xiàng)福利預(yù)算，等到了節(jié)日前夕，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)放積分到相應(yīng)員工的賬戶(hù)，讓員工自行采購(gòu)自己的福利，給了員工最大的選擇權(quán)，滿(mǎn)意度上去了，福利自然體現(xiàn)出了應(yīng)有的價(jià)值。
