從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。干部能上不能下，是長期制約干部工作的一大難題。
中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，我省結合實際制定《實施意見》，就加大領導干部問責力度和調整不適宜擔任現(xiàn)職干部作出詳細規(guī)定，對干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關鍵環(huán)節(jié)進行了細化。
近日，經(jīng)省委同意，省委辦公廳印發(fā)了該《實施意見》。
干部“下”的六種渠道
推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下的問題?！秾嵤┮庖姟分攸c明確了6種干部“下”的渠道，分別是到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調整、違紀違法免職、問責處理和調整不適宜擔任現(xiàn)職干部。《實施意見》明確，干部達到任職(退休)年齡界限的，應當在到齡次月，辦理免職(退休)手續(xù)，確因工作需要延遲免職(退休)的，須由黨委(黨組)集體研究和報上級黨組織同意；干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上，或者無法正常履行職責雖未達到一年、但對單位工作有嚴重影響的，應當對其工作作出調整安排。
嚴格執(zhí)行黨政領導干部任期制，《實施意見》明確，在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
不適宜擔任現(xiàn)職的20種情形
關于調整不適宜擔任現(xiàn)職干部，過去一直感到難以把握，中央《規(guī)定》的最大亮點，就是明確規(guī)定了不適宜擔任現(xiàn)職的10種情形以及調整的程序和方式。
我省《實施意見》著重在這方面又作了細化規(guī)定，強調加強干部管理監(jiān)督和綜合分析研判，及時掌握干部的實際表現(xiàn)，并提出了20種應當調整的情形。
在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面，增加了“對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩的現(xiàn)象放任不管”、“參與封建迷信活動”、“不服從組織安排，跟組織討價還價”、“不如實填報個人檔案資料”等內容。
在擔當作為方面，增加了“在急難險重時刻拒不接受任務或臨陣退縮”、“對應當負責的事項推諉扯皮或庸懶散拖”、“單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，連續(xù)兩年考核評價結果較差”等內容。
增加五種問責情形
《實施意見》要求加大領導干部問責力度，除《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》及有關專門規(guī)定所列問責情形外，按中央《規(guī)定》增加了五種干部問責的情形：
本地區(qū)本部門本單位或者分管領域在較短時間內連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的；不按法定程序決策或久拖不決造成不良影響和后果的；本地區(qū)本部門本單位或者分管領域“四風”問題突出的；任人唯親，用人不正之風突出的；配偶、子女或身邊工作人員利用其職務便利謀取不正當利益的。
《實施意見》規(guī)范了問責方式，包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
對“下”的干部加強管理
對應當“下”的干部，也不能簡單一“下”了之?！秾嵤┮庖姟穼Υ颂岢隽嗣鞔_要求。
定崗位，對調離崗位、改任非領導職務、降職的干部，要同時明確其新的職務或工作安排。對引咎辭職、責令辭職和被免職的干部，要酌情安排其從事臨時性、專項性工作。
定職級，從干部調整崗位的次月起，調整其級別和工資待遇。
定責任，是黨員的要重新明確其所在的黨支部，參加組織生活；尚未辦理退休手續(xù)的，要參加年度考核?？己私Y果作為衡量能否重新任職的重要依據(jù)。
定幫帶人，對受到組織調整的干部，要指定一名領導干部作為幫帶責任人，定期談心談話，督促改正提高。
