7月19日至20日，湖北隨岳高速荊岳大橋管理所圓滿舉辦了一般管理崗位競爭上崗活動，管理所47名職工展開了激烈角逐。處領導王和龍、康喆、胡道政及機關相關科室負責人親臨活動現(xiàn)場指導，并擔任此次競崗面試環(huán)節(jié)的評委。
據(jù)悉，荊岳大橋所本次競崗活動精心籌劃近2個月，按照理論水平與實踐操作并重、考試與考察相結合、群眾公認與實績統(tǒng)一的原則，設置筆試、現(xiàn)場操作、面試、民主測評四個環(huán)節(jié)，競爭崗位有收費班長、收費機動、監(jiān)控員、稽查員、機電維護員五個一般管理崗位。
在筆試環(huán)節(jié)，管理所聘請專業(yè)培訓及考試機構出題，考題包含業(yè)務技能知識、陽光文化、十八大以來熱點詞匯等內(nèi)容，所有考生在候考及考試期間均由專人負責全程監(jiān)督陪同，整個過程在全封閉狀態(tài)下進行，全面保證競爭上崗工作的公正與嚴謹。現(xiàn)場操作根據(jù)報考崗位，分別在收費亭、辦公室、監(jiān)控室進行，考生隨機抽取題目并完成操作，兩位評委進行當場打分。面試環(huán)節(jié)，為避免打“印象分”影響結果公允，特邀處領導及相關科室人員擔當評委，參加面試人員在作簡要自我介紹后，圍繞“工作得到領導認可卻被同事疏遠應當如何應對”這一問題闡述了觀點，考生們以誠懇熱情的態(tài)度和有條有理的回答頻頻贏得評委們的贊許。最終，根據(jù)筆試、現(xiàn)場操作、面試、民主測評5:1:3:1的比例計入競崗總成績，并結合競崗人員平時工作表現(xiàn)，經(jīng)所務會集體研究討論，確定了5個管理崗位、共28名一般管理人員的人選。
本次競崗活動全面激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，展示了員工積極進取、奮發(fā)向上的精神風貌，并體現(xiàn)了管理所任人唯賢、能上庸下的科學用人導向，為優(yōu)秀職工搭建了人盡其才、才盡其用的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，為打造陽光亮麗橋頭堡提供了強有力的智力支撐。（袁建超 王羽西）
