今年夏天的高溫日子有點長，該拿的高溫津貼，您領(lǐng)到了嗎？據(jù)氣象部門統(tǒng)計，今年已“狂熱”超過20天。而未來，據(jù)預(yù)報，高溫天氣可能還會繼續(xù)駐留。
熱浪中，眾多勞動者仍在露天或沒有空調(diào)的環(huán)境下堅持工作。武漢晚報記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。該標(biāo)準(zhǔn)由湖北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個月執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整而來。
如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢，這是不對的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼?！?/p>
高溫津貼也不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。
如果單位沒有按規(guī)定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業(yè)的必要工作條件，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品、藥品等，甚至強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件的情況下冒險作業(yè)的，您有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，不算違反勞動合同。如果勞動者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動關(guān)系；如果您以單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
