記者梳理發(fā)現(xiàn)，針對女職工例假，海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等地已發(fā)文規(guī)定給予女性員工“生理假”。北京市早在1989年就曾規(guī)定痛經(jīng)可以休假一天。近日，上海則明確表示暫不考慮增設(shè)“生理假”。
今年以來，全國多地出臺文件給予女職工“生理假”。其中，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》提出，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。寧夏回族自治區(qū)將出臺的《女職工勞動保護辦法》，更是突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，還專門明確了“痛經(jīng)假”。
記者從北京市人社部門獲悉，1989年的北京市政府第40號令——《北京市實施女職工勞動保護規(guī)定的若干規(guī)定》第九條曾明文規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
不過，北京許多單位職工都沒有休過這種假。在事業(yè)單位工作的王女士表示，他們單位帶薪休的假有總數(shù)限制。痛經(jīng)時，也不可能撐著去醫(yī)院開假條，只能請事假。
北京協(xié)和醫(yī)院婦科主任醫(yī)師譚先杰表示，很少有人專程來開痛經(jīng)病假證明?！巴唇?jīng)的臨床表現(xiàn)為全身發(fā)軟、惡心，嚴(yán)重的會出現(xiàn)面色蒼白和昏厥的癥狀。對于此類疾病診斷，還是靠病人的主觀表述為主，并沒有客觀的標(biāo)準(zhǔn)與界限?！?譚先杰說。
近日，上海市人社局答復(fù)關(guān)于增設(shè)“生理假”代表建議時明確表示：暫不考慮。上海市人社局表示，鑒于國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》沒有涉及女職工“生理假”問題，因此，若將本市對特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規(guī)定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據(jù)。此外，從現(xiàn)階段經(jīng)濟形勢看，若增設(shè)“生理假”，用人單位可能會出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，從長遠看也不利于女職工勞動權(quán)益的保障。
對此，專業(yè)從事勞動法研究的北京大學(xué)法學(xué)院閻天老師表示，女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護，但實際情況卻不見得要出臺“生理假”。女性的就業(yè)歧視一般都與其生理特點有關(guān)，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，經(jīng)期也與之相關(guān)。但是女性的就業(yè)歧視，其法律救濟非常困難。
閻天說，目前出臺生理假，實際上是增加了企業(yè)的用工成本，會讓企業(yè)覺得招一個女職工更麻煩，最終不利于女性的就業(yè)。要真正實現(xiàn)女職工的權(quán)益保護，還在于全社會樹立一個正確的態(tài)度，下決心推動生育的社會價值的承認。
