6日，咸寧市通報(bào)了對(duì)104個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和577名市管領(lǐng)導(dǎo)干部2015年履職盡責(zé)考核情況。該市抓住干部崗位職責(zé)要求這一“牛鼻子”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常履職情況進(jìn)行全程跟蹤管理，從根本上改變過(guò)去只重視配班子、不重視管班子，不提拔就不考察、不調(diào)整就不談話的狀況。

市委書(shū)記李建明說(shuō)，要通過(guò)經(jīng)常深入基層、深入一線，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，從干部日常工作中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，減少“一錘子買(mǎi)賣(mài)”式的集中考核。

對(duì)這次考核結(jié)果，該市堅(jiān)持將其作為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備和選拔任用干部的重要依據(jù)：對(duì)25名敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出、履職盡責(zé)考核優(yōu)秀的干部予以提拔或重用；對(duì)20名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在明顯問(wèn)題的干部進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)38名存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部分別進(jìn)行了批評(píng)教育、誡勉談話。