8月6日，中共湖北省委十二屆十次全體會(huì)議審議通過(guò)《中共湖北省委關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部在加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)中擔(dān)當(dāng)作為的意見(jiàn)》。

其中指出，大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部：

注重從承擔(dān)重大戰(zhàn)略任務(wù)、完成急難險(xiǎn)重工作、破解重大歷史遺留問(wèn)題、防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn)等方面取得顯著成效的地方和單位選拔干部（說(shuō)明是實(shí)干家）；

對(duì)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核、年度綜合考核連續(xù)三年優(yōu)秀或者爭(zhēng)先進(jìn)位成效明顯的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部，選拔使用時(shí)予以重點(diǎn)推薦、優(yōu)先考慮（說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)）；

干部選拔任用中，不搞平衡照顧，打破“隱性臺(tái)階”，對(duì)表現(xiàn)特別突出的干部，要及時(shí)選配到重要職務(wù)和關(guān)鍵崗位上來(lái)（要破格提拔）；

對(duì)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）表現(xiàn)突出的黨政正職，可直接提任上一級(jí)黨委專職副書(shū)記、政府常務(wù)副職（年輕人有希望）；

對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中資歷不靠前但實(shí)績(jī)突出的副職，破除論資排輩，可以直接提任正職（不論資排輩）；

對(duì)長(zhǎng)期在基層一線苦干實(shí)干、表現(xiàn)突出的干部，注重選拔到上一級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位任職（任勞任怨，不跑不要的干部）；

更大力度發(fā)揮職級(jí)晉升的激勵(lì)作用，破除簡(jiǎn)單以年齡劃線、按任職時(shí)間排序等傾向，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)作為、工作成效明顯的干部，及時(shí)予以職級(jí)晉升激勵(lì)（敢于創(chuàng)新的干部）。

支點(diǎn)建設(shè)，重在干部。

此類(lèi)文件，以前也有過(guò)。

1、早期探索（2016-2018年）

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制構(gòu)建：2016年湖北省人大常委會(huì)通過(guò)《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》，首次以地方性法規(guī)形式明確5類(lèi)容錯(cuò)免責(zé)情形；2018年省委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，細(xì)化“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”原則，強(qiáng)調(diào)為改革失誤提供制度保障。

武漢“獅子型”干部選拔（2017年）：武漢市委啟動(dòng)專項(xiàng)調(diào)研，選拔100名“忠誠(chéng)干凈、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)”的干部擔(dān)任局級(jí)攻堅(jiān)崗位，打破年齡資歷限制，特別優(yōu)秀者可破格提拔。此舉被《人民日?qǐng)?bào)》譽(yù)為“深化改革需要闖將”的實(shí)踐典范。

武漢丨特別能干的跨級(jí)提拔！除此之外，培育“獅子型”干部更需要什么_長(zhǎng)江云 - 湖北網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)官方網(wǎng)站

2、深化完善階段（2022-2023年）

省級(jí)容錯(cuò)糾錯(cuò)制度化：2022年7月出臺(tái)《湖北省容錯(cuò)糾錯(cuò)工作辦法（試行）》，明確8類(lèi)可容錯(cuò)、4類(lèi)可免責(zé)情形，建立“雙軌制”啟動(dòng)程序（問(wèn)責(zé)同步容錯(cuò)評(píng)估+干部主動(dòng)申請(qǐng)）。

地方配套創(chuàng)新：2023年宜昌市推出“1+3”政策包，將容錯(cuò)糾錯(cuò)與干部能上能下、督查問(wèn)效捆綁，形成系統(tǒng)性激勵(lì)閉環(huán)。

不得不說(shuō)，這次的《意見(jiàn)》力度最大。

本次政策在繼承既有框架基礎(chǔ)上，針對(duì)“支點(diǎn)建設(shè)”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)三大突破：

一是激勵(lì)導(dǎo)向更聚焦

目標(biāo)錨定“中部崛起支點(diǎn)”：將干部擔(dān)當(dāng)作為直接與“七大戰(zhàn)略”（如長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展、科技創(chuàng)新）掛鉤，要求干部在“重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)、歷史遺留問(wèn)題破解”中實(shí)績(jī)突出。

晉升機(jī)制突破常規(guī)：比如對(duì)縣鄉(xiāng)表現(xiàn)突出的黨政正職，可直接提任上一級(jí)黨委專職副書(shū)記或政府常務(wù)副職；對(duì)資歷不靠前但實(shí)績(jī)突出的副職，可跨級(jí)提任正職，破除論資排輩。

二是容錯(cuò)體系更精準(zhǔn)

建立“重點(diǎn)領(lǐng)域免責(zé)清單”：明確支點(diǎn)建設(shè)中因先行先試、風(fēng)險(xiǎn)不可控造成的失誤可免責(zé)，同步推廣“風(fēng)險(xiǎn)事前備案制”，為干部提供合規(guī)避險(xiǎn)通道。

強(qiáng)化誣告治理與澄清保護(hù)：要求對(duì)不實(shí)舉報(bào)直接了結(jié)，推進(jìn)紀(jì)檢、司法聯(lián)合打擊誣告，加大典型案例曝光力度。

三是能力培養(yǎng)更務(wù)實(shí)

分層分類(lèi)賦能：實(shí)施“關(guān)鍵少數(shù)政治能力提升計(jì)劃”“領(lǐng)導(dǎo)班子崗位勝任力計(jì)劃”，按領(lǐng)域開(kāi)展“上下貫通式培訓(xùn)”。

實(shí)踐練兵制度化：要求干部必須經(jīng)歷“招商引資、信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目”一線歷練，并納入晉升硬指標(biāo)。

總之，支點(diǎn)的建設(shè)，需要大量的年輕的科技人員隊(duì)伍，更需要年輕的充滿活力的干部隊(duì)伍。這個(gè)《建議》，將會(huì)起到鼓舞干部隊(duì)伍“向上向善”的作用，也是這些年來(lái)少有的好文件。