截至昨日，湖北開展的“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列行動（即《大力推進(jìn)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動方案》《推進(jìn)楚商回鄉(xiāng)工作行動方案》《“創(chuàng)響荊楚”高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動方案》《湖北省“校友回歸”工作方案》）全部向社會公布。
為何瞄準(zhǔn)四類“創(chuàng)業(yè)天團(tuán)”
外出務(wù)工人員、楚商、高校師生、校友，湖北為什么“盯上”這四類人群？
千萬外出務(wù)工人員不僅是勞動力，更是“創(chuàng)業(yè)種子庫”。湖北是勞務(wù)輸出大省，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)呈逐年增長的趨勢，年均增長6.9%、年均帶動20萬人就近就地就業(yè)。這些在外闖蕩的老鄉(xiāng)們，攢了一身的經(jīng)驗、技術(shù)和資金，堪稱創(chuàng)業(yè)的“潛力股”。以天門為例，大量服裝企業(yè)回流，聚集6800余家市場主體，他們帶著先進(jìn)的電商經(jīng)驗將天門服裝賣向全球。
26萬全球楚商，不僅能帶回資金，還能帶來先進(jìn)的管理經(jīng)驗和廣闊的市場渠道。
200萬高校師生，是“創(chuàng)新核爆點”。他們有著天馬行空的創(chuàng)意和蓬勃的創(chuàng)業(yè)熱情，能讓科技之花結(jié)出產(chǎn)業(yè)之果。
近千萬校友，是拉動就業(yè)的“超級引擎”。他們曾在荊楚大地求學(xué)問知，陳東升、雷軍、劉金成等一批大佬返鄉(xiāng)投資，推動湖北產(chǎn)業(yè)不斷升級。
“外出務(wù)工人員帶回了實踐經(jīng)驗，楚商、校友注入資本與商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，高校師生貢獻(xiàn)科技創(chuàng)新力量，多元主體共同構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)生態(tài)?！敝心县斀?jīng)政法大學(xué)教授葉青介紹，湖北的創(chuàng)業(yè)政策設(shè)計背后，是對人才生態(tài)鏈的系統(tǒng)重構(gòu)，把這四股力量擰成一股繩，讓湖北經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展更有活力。
在供需兩端架起“立交橋”
面對就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在的現(xiàn)狀，一方面要有更多好的崗位，另一方面勞動者要更能適應(yīng)崗位。湖北這“四箭”，嘗試在供需兩端架起“立交橋”。
從崗位看，根據(jù)《推進(jìn)楚商回鄉(xiāng)工作行動方案》，全省每年新增楚商回鄉(xiāng)投資額億元以上的注冊企業(yè)1800家以上，一大批優(yōu)質(zhì)崗位虛席以待。
《大力推進(jìn)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動方案》提出，引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦家庭農(nóng)（林）場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營、特色種養(yǎng)、設(shè)施農(nóng)業(yè)；鼓勵創(chuàng)業(yè)成功的返鄉(xiāng)人員挖掘家鄉(xiāng)資源和要素的比較優(yōu)勢，把適合的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)；力爭年新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體達(dá)到外出務(wù)工人數(shù)的2%左右。更多適合老鄉(xiāng)的崗位，讓他們能在家門口就業(yè)，小縣城的發(fā)展就更有動力。
從人才需求側(cè)看，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方案明確實施分層分類培訓(xùn)、推行“導(dǎo)師制”、深化產(chǎn)教融合等，提升創(chuàng)業(yè)人員能力素質(zhì)。
新質(zhì)生產(chǎn)力呼喚“新鮮血液”
熱氣騰騰的支點建設(shè)，迫切需要人才資源的支撐。
從低空經(jīng)濟(jì)、新材料到生物醫(yī)藥、機(jī)器人，隨著一大批新技術(shù)、新產(chǎn)品、新場景推廣應(yīng)用，蓬勃向上的新質(zhì)生產(chǎn)力，對人才需求越來越迫切。
在武大，“00后”常元和成立了武漢模態(tài)躍遷科技有限公司，實現(xiàn)了國產(chǎn)人工智能千卡集群的大模型訓(xùn)練，與20多所高校、全國多家頭部咨詢公司、游戲公司等成為合作伙伴，也帶著他的不少同學(xué)提前走上就業(yè)路。
根據(jù)系列政策，我省將線上打造“楚商回鄉(xiāng)”數(shù)字招商平臺，多角度展現(xiàn)“51020”發(fā)展布局、重點項目信息等，提供投資信息、涉企政策等“一站式”匹配查詢；支持校友企業(yè)主動服務(wù)“51020”先進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群和五大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群提升工程……這意味著，在新興產(chǎn)業(yè)里，將會有更多新的崗位誕生。
到2027年，我省力爭促成校友企業(yè)與高校簽訂科技成果轉(zhuǎn)化合同金額年均增長不低于20%；建成省級以上高?？苿?chuàng)平臺200個左右，推動高?？萍汲晒偷剞D(zhuǎn)化率提高到50%。在校友、高校師生等“最強(qiáng)大腦”的加持下，湖北將加速搶占產(chǎn)業(yè)新制高點。
人才紅利這樣釋放
湖北突破性政策為創(chuàng)業(yè)者“拆墻松綁”，讓制度創(chuàng)新釋放“乘法效應(yīng)”——
學(xué)生創(chuàng)業(yè)可“彈性管理”：對于創(chuàng)業(yè)學(xué)生，實行彈性學(xué)制管理，放寬修業(yè)年限，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成果還可以作為學(xué)位論文或者實踐成果申請學(xué)位答辯。
教師離崗創(chuàng)業(yè)“身份無憂”：創(chuàng)業(yè)的教師也可按規(guī)定兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、在職或離職創(chuàng)辦企業(yè)，人事關(guān)系不變。這無疑給大家的創(chuàng)業(yè)熱情加了一把火。
“給予高校師生更寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，留住更多高層次人才?！比~青說，湖北是科教大省，高校師生創(chuàng)業(yè)好了，工作機(jī)會多了，人口紅利就成了人才紅利。
真金白銀“雪中送炭”：對于個人和小微企業(yè)，我省分別提供最高30萬元和500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，真金白銀“撐腰”，將千萬規(guī)模外出務(wù)工人員轉(zhuǎn)化為“永久牌”人才資源。
當(dāng)務(wù)工者帶回實戰(zhàn)經(jīng)驗，楚商注入資本活水，師生點燃創(chuàng)新火種，校友搭建產(chǎn)業(yè)云梯——湖北以“四箭齊發(fā)”的戰(zhàn)略魄力，正將人才勢能轉(zhuǎn)化為支點建設(shè)的澎湃動能！
