6年來，武漢每年留下大學(xué)生超30萬人。
這些大學(xué)生除了考公務(wù)員、選調(diào)生之外，就是到公司、高校的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為武漢的研發(fā)人才。這也是武漢非常需要的。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，除了自己拿錢出來創(chuàng)業(yè)之外，成為一家公司的研發(fā)骨干，而擁有股份，在每個(gè)月的工資之外，年終還有分紅收益，也是一種創(chuàng)業(yè)。
最近看到案例：
3月24日，盛帆集團(tuán)2023年度期權(quán)激勵(lì)名單的公示期結(jié)束。該集團(tuán)拿出2000萬元開展股權(quán)激勵(lì)，200多位員工搖身變“股東”。
期權(quán)激勵(lì)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。圖為盛帆員工正認(rèn)真調(diào)試通信模塊檢測(cè)設(shè)備
對(duì)于這些員工來說，他們不僅無需花錢購(gòu)買公司股份，還可以選擇退股變現(xiàn)，或留著股份“吃分紅”。
盛帆集團(tuán)位于武漢市江夏區(qū)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋能源計(jì)量產(chǎn)品、能效解決方案、籃球賽事、體育培訓(xùn)等多個(gè)版塊，被評(píng)為國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)“專精特新小巨人”企業(yè)，先后榮獲“武漢民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)”“湖北省制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”等稱號(hào)。
股權(quán)激勵(lì)公示名單近一半都是來自科研和生產(chǎn)一線的普通員工。他們之中，不僅有陪伴企業(yè)成長(zhǎng)多年的老員工，還有近30名入職剛滿一年的“新人”。
制造分廠電表車間班組長(zhǎng)鄭變遷，在生產(chǎn)一線兢兢業(yè)業(yè)工作了11年?！笆治展蓹?quán)，成為企業(yè)的主人，巴不得為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和科技創(chuàng)新，多加把油、使把勁?！?/span>
去年入職技術(shù)中心的黃曾，因工作表現(xiàn)突出，成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象?！肮静桓阏撡Y排輩，而是以實(shí)績(jī)論英雄，讓我們這些職場(chǎng)新人感到未來可期。”
“我們40%的員工都是公司股東，核心人員流動(dòng)率低于0.3%，一線員工流動(dòng)率低于5%?！眲c玉介紹，從2004年開始，該集團(tuán)就將股權(quán)激勵(lì)作為引才、留才的重要手段之一。去年以來，又將其作為踐行共同締造理念，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要手段，進(jìn)一步加大力度、擴(kuò)大范圍，以“全員持股”為目標(biāo)，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，打造新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新樣板。
全民持股最典型的是華為。
2022年，華為擬向股東分配股利人民幣719.55億元，同比增加105.51億元。截至2022年底，14.23萬名員工持有華為股份。2022年，華為創(chuàng)始人任正非在華為公司的持股比例再次下降，相比上一年降低0.11個(gè)百分點(diǎn)至0.73%。這也是任正非持股比例連續(xù)第5年下降。
潤(rùn)商文化公司的《中國(guó)著名企業(yè)家傳記叢書》中，有兩本書：《任正非思維》《任正非傳》，談到這個(gè)問題。
艱難的成長(zhǎng)經(jīng)歷和相親相愛的家庭環(huán)境，讓任正非和他的弟弟妹妹都很早就明白了生活的不容易，明白責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，知道普通人謀生的艱難，愿意讓利。懂得收斂鋒芒韜光養(yǎng)晦，極少出現(xiàn)在媒體報(bào)道中，都踏踏實(shí)實(shí)做自己的事情，刻意低調(diào)，非常勤奮。
如何調(diào)動(dòng)華為員工的工作積極性和責(zé)任感？任正非在華為成立初期就萌生了人人持股的想法，讓每個(gè)華為員工都得到華為的股份，都是公司的股東，和華為公司唇齒相依，一起努力把公司做好，然后一起享受發(fā)展的成果。
當(dāng)時(shí)任正非父親還在世，任正非和父親提到了這個(gè)計(jì)劃的雛形，父親非常支持，可惜的是父親沒有看到這個(gè)具有開創(chuàng)性的“人人持股計(jì)劃”成熟推廣，成為華為的一項(xiàng)基本制度。
所謂人人持股，就是在華為工作到一定年限的員工都可以持有華為的一定數(shù)額的股份，年底參與分紅，除了優(yōu)厚的工資待遇外，還有年底分紅，華為員工的高工資、高福利是有目共睹的。在很多大學(xué)生中口口相傳，要想多賺錢多學(xué)技術(shù)、憑自己本事買房還得去華為。
這就是事情的前因后果，而且效果非常明顯。
