次以上”。宏觀經(jīng)濟面臨不確定之下，培訓成為穩(wěn)定就業(yè)崗位，讓企業(yè)渡過經(jīng)濟低谷的利器。
同時，企業(yè)培訓的最高組織形式——企業(yè)大學就成為企業(yè)實施高效崗位培訓的重要手段，專家建議，在此階段，企業(yè)大學的構建可以遵循以下五個步驟：
1、加速建立企業(yè)大學補齊企業(yè)人才培養(yǎng)短板。
2、企業(yè)大學建設要戰(zhàn)略需求為導向。
3、構建以管理+技能雙輪驅(qū)動的企業(yè)大學。
4、建立OMO（線上線下融合）一體化管理+培訓平臺。
5、設計以業(yè)務目標實現(xiàn)為目標的重點人才培養(yǎng)項目體系。
周一聽的一本書：《上接戰(zhàn)略，下接績效：培訓就該這樣搞》（2013年1月北京聯(lián)合出版公司出版的圖書，作者田俊國）。也是這個意思。
先把準業(yè)務部門的脈，搜集一線案例，根據(jù)實際需求研發(fā)培訓課。把建構主義作為培訓的主導思想，用五星教學法打造精彩培訓課堂，推廣行動學習，使培訓成為一種工作方式。聘用業(yè)務骨干和高級管理者當講師，保證了培訓緊貼業(yè)務。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓受到了用友集團的好評，很多業(yè)務部門的業(yè)績也得到了提升。
用友大學的培訓實踐證明，企業(yè)大學是非常有效的培訓組織，必將成為企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢。
不是每個企業(yè)都有企業(yè)大學的。靈活性的培訓也很重要。
政府工作報告提到的培訓補貼值得期待。
6月初，山東的政策出臺。
山東省出臺的《關于抓好保居民就業(yè)、保基本民生、保市場主體工作的十條措施》首次提出，實施“以工代訓補貼”。山東省人社廳、省財政廳印發(fā)企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃實施方案，就具體實施范圍、申領條件、程序、需要提報的材料等作了進一步明確，政策落地駛入了“快車道”。
對中小微企業(yè)新吸納四類人員就業(yè)并辦理就業(yè)登記，組織開展以工代訓的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓補貼。
所謂“以工代訓”，是企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設備使職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓的活動。
對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補貼10萬元。受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售行業(yè)，補貼范圍擴大到大型企業(yè)，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補貼50萬元。
“以工代訓補貼申領系統(tǒng)”正式上線。山東省計劃從職業(yè)技能提升行動專賬資金中，安排30億元左右，保證政策落實。
武漢的政策也來了。
6月6日，武漢市人社局集中公布了“黃金十條”培訓補貼政策和申報指南，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、崗位適應培訓、提升技能培訓三個方面制定十條補貼政策，支持在漢企業(yè)以訓穩(wěn)崗、以訓擴崗。
受疫情影響的各類企業(yè)，在停工期和恢復期可申報線上技能培訓補貼，按照培訓費的95%補貼企業(yè)，每人最高不超過1000元，保障企業(yè)以訓待崗。
對新錄用技能崗位職工，在1年內(nèi)開展不少于60個課時的培訓，對培訓合格人員按照每人1000元標準補貼企業(yè)；集成電路、信息網(wǎng)絡、生物醫(yī)藥、人工智能、汽車及零部件、高端裝備制造、新材料以及現(xiàn)代服務等我市重點產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)開展技能培訓將按每人不超過300元標準給予企業(yè)補貼；對中小微企業(yè)、受疫情影響較大企業(yè)以及吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)的企業(yè)開展以工代訓，將按照每人每月500元標準給予培訓補貼，補貼期限最長不超過6個月（與山東相似）。
此外，對危險化學品等高危行業(yè)、養(yǎng)老護理行業(yè)、家政服務等行業(yè)開展技能培訓的，將給予培訓補貼并提供培訓服務和指導。
為促進技能勞動者高質(zhì)量就業(yè)，壯大技能人才隊伍，“黃金十條”特別為新型學徒制培訓、新技師培訓、職業(yè)技能競賽培訓制定高標準補貼政策。
例如，企業(yè)組織生產(chǎn)一線中級工以上技術工人參加新技師培訓，按照高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的上限標準給予補助；開展新型學徒制培訓的將給予企業(yè)每人每年4000～6000元的培訓補貼；入選世界技能大賽武漢市集訓基地的建設單位，給予50～100萬元的基地建設和集訓補助，對進入各級技能大賽決賽的職工進行賽前培訓，分別按照國家級競賽培訓每人3000元、省級每人2000元、市級每人1000元、區(qū)級500元標準補貼企業(yè)，同時，企業(yè)開展崗位練兵、技能比武，按照進入決賽每人500元的標準補貼企業(yè)。
含金量不低，大家要爭取。
