11月8日，金柚網(wǎng)聯(lián)合金柚學(xué)社主辦的“聚焦企業(yè)發(fā)展 洞察變革趨勢(shì)“人資高管私董會(huì)武漢站在風(fēng)景怡人的東湖聽濤景區(qū)內(nèi)拉開大幕。金柚網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展部副總監(jiān)魏巍雄現(xiàn)場(chǎng)分享了題為《新趨勢(shì)下人力資源發(fā)展變革趨勢(shì)》的主題演講，針對(duì)當(dāng)下國(guó)家政策、用工模式以及人力資源的發(fā)展進(jìn)行了全方位解讀，受到與會(huì)者的廣泛贊譽(yù)。
2019年即將進(jìn)入尾聲，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展壓力增大，呼喚企業(yè)人資體系迭代升級(jí);大數(shù)據(jù)、人工智能新技術(shù)突飛猛進(jìn)，也令企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫;95后員工崛起，部分工作逐步被智能機(jī)器人取代，多元化管理的風(fēng)險(xiǎn)加大，變革浪潮中的種種挑戰(zhàn)擺在HR面前。針對(duì)上述變化，魏巍雄從新常態(tài)下企業(yè)成本壓力、新個(gè)稅法邏輯、全新的用工和就業(yè)關(guān)系、站在未來看人力資源四方面入手，對(duì)當(dāng)下企業(yè)用工中面臨的困難以及用工形式進(jìn)行了詳細(xì)的分析。
魏巍雄認(rèn)為，在新形勢(shì)下，靈活用工與靈活就業(yè)已逐漸被企業(yè)和個(gè)人所接受。這種新型的用工模式將成為企業(yè)降本增效的最佳方式。同時(shí)，魏巍雄還參照美國(guó)、日本等國(guó)家的用工形式，從物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等多維度對(duì)未來人力資源的變革進(jìn)行了預(yù)測(cè)，精彩的分享引來臺(tái)下陣陣掌聲。
此前，金柚網(wǎng)X金柚學(xué)社人資高管私董會(huì)已在全國(guó)多地成功舉辦，這是該圈層活動(dòng)本年度首次走進(jìn)武漢，受到了武漢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的密切關(guān)注。包括伊利、六桂福、海天集團(tuán)在內(nèi)的多家企業(yè)人力資源總監(jiān)參會(huì)聽取分享。參會(huì)者紛紛表示，能夠了解到最新的行業(yè)形勢(shì)及觀點(diǎn)，受益匪淺，也非常希望金柚網(wǎng)能夠更多舉辦此類活動(dòng)。
在變革的浪潮下，作為人力資源綜合服務(wù)商，金柚網(wǎng)不斷創(chuàng)新，打造應(yīng)用于不同行業(yè)的個(gè)性化解決方案，構(gòu)建模塊化、系統(tǒng)化的生態(tài)體系，服務(wù)于多元場(chǎng)景，更好服務(wù)于企業(yè)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)向更高效的數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型。
