員工與企業(yè)簽訂了離職協(xié)議書，卻因為在工作中出現(xiàn)失誤，工資被扣發(fā)。昨日，記者從硚口區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心獲悉，在“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機(jī)制下，在湖北一家建設(shè)公司上班的劉某拿到了1.8萬元的工資款。
去年，劉某在武漢一家建設(shè)公司上班，從事預(yù)算員工作。后來該公司經(jīng)營發(fā)生變化，雙方于去年9月30日簽訂了離職協(xié)議書，協(xié)議約定，在相關(guān)事宜結(jié)清后，公司分兩次在2018年12月30日前支付劉某2018年6月1日至2018年9月30日的工資25529元。
協(xié)議簽訂后，因公司一直未按協(xié)議支付工資，劉某于今年3月向硚口區(qū)仲裁委申請仲裁。仲裁期間，公司代表未到庭，仲裁委作出裁決：該公司按雙方協(xié)議支付劉某工資25529元。裁決下達(dá)后，公司不服，向硚口區(qū)法院起訴。
法院受理此案后，于今年6月7日將此案委托給硚口區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心。工會調(diào)解員了解到，因劉某在剛?cè)肼殨r，在做一筆預(yù)算時，少做了一筆款，曾造成公司部分經(jīng)濟(jì)損失，故公司要扣留工資款以彌補(bǔ)損失。了解情況后，工會調(diào)解員找到該公司負(fù)責(zé)人和其委托代理人，向他們闡明，員工在工作中出了差錯與扣員工工資是兩碼事，員工在工作中只要不是主觀故意，公司做出適當(dāng)?shù)奶幜P是可以的，但公司以扣除職工的工資作為處罰卻不符合法律規(guī)定，此舉違反勞動合同法，況且申請人當(dāng)時剛?cè)肼?，對相關(guān)情況領(lǐng)會不清楚，主觀上無故意。
工會調(diào)解員又做劉某的工作，指出由于其工作上的疏忽，對公司造成損失，也應(yīng)承擔(dān)部分損失。經(jīng)反復(fù)做工作，最后雙方同意，扣除7374元作為工作失誤賠償，實際給付申請人 18155元。至此，劉某與公司雙方勞動爭議一案經(jīng)調(diào)解結(jié)案。通過工會介入調(diào)解，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又降低了法院的訴訟成本。
