誰(shuí)不想工資越掙越多？但在財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉看來(lái)，最近八年，我國(guó)工資增長(zhǎng)率超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足。日前，在“中國(guó)經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會(huì)”上，樓繼偉說(shuō)：勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的保護(hù)嚴(yán)重不足，很大程度上降低了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終傷害的還是勞動(dòng)者。（2月22日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）
【正方】“工資增長(zhǎng)過(guò)快恐傷及勞動(dòng)者”有一定道理
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友李寧
樓繼偉之所以發(fā)表此番言論，自有一定道理，并非胡言亂語(yǔ)，需要我們客觀公正看待。
首先，漲工資傷及勞動(dòng)者的事實(shí)存在。工資成本上升，企業(yè)就會(huì)少雇傭工人，這樣，就會(huì)增加失業(yè)率。
其次，企業(yè)和勞動(dòng)者工資是源和流的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好，自然就會(huì)裁員減薪；企業(yè)效益好，就會(huì)多雇傭勞動(dòng)者、漲工資。所以，維持較高的最低工資水平，固然可以保護(hù)勞動(dòng)者利益，但這也需要一個(gè)前提：企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，再把最低工資定得較高或者要求較高的工資增幅比例，無(wú)疑是干擾市場(chǎng)規(guī)律。
再次，漲工資的目的是提高勞動(dòng)者的可支配收入，增加勞動(dòng)者的購(gòu)買(mǎi)力和獲得感。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，漲工資存在連鎖效應(yīng)：工資上漲，會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲，物價(jià)上漲幅度如果超過(guò)可支配收入上漲，反而會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力下降，勞動(dòng)者并沒(méi)有漲工資的獲得感。
最后，樓繼偉的觀點(diǎn)，也指出了當(dāng)前勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的僵化作用，也就是過(guò)多強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的利益，而保護(hù)企業(yè)利益的條款不多。
反方】企業(yè)工資的增長(zhǎng)并不算“過(guò)快”
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 張國(guó)棟
不可否認(rèn)，最近幾年，部分企業(yè)工資是在增長(zhǎng)，但卻不見(jiàn)得已經(jīng)是“過(guò)快”。2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，各地曾一度暫緩調(diào)整最低工資，近幾年工資有所增長(zhǎng)，不過(guò)是在“還賬”。
要說(shuō)到“過(guò)快”，也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了。但這是頂層設(shè)計(jì)早就形成的共識(shí)，根本不存在傷及勞動(dòng)者的擔(dān)憂。根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議，到2020年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。有關(guān)人士表示，未來(lái)會(huì)加大收入分配改革力度，強(qiáng)調(diào)按勞分配，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)許多企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資增長(zhǎng)仍是硬道理。
有數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)的企業(yè)成本只比我國(guó)高3%，但是美國(guó)的勞動(dòng)力成本是我國(guó)的好幾倍。這說(shuō)明我國(guó)的企業(yè)成本中，勞動(dòng)力成本仍不算很高。我國(guó)企業(yè)成本近些年提高快，主要還是流通費(fèi)用、原料燃料等費(fèi)用以及稅費(fèi)偏高等造成的，不能簡(jiǎn)單歸咎于工資水平增長(zhǎng)“過(guò)快”。
【建議】工資水平不能只看增長(zhǎng)率
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 譚浩俊
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一定增長(zhǎng)水平的情況下，工資增長(zhǎng)是必須的。到底應(yīng)當(dāng)增長(zhǎng)多少，需要全方位的分析和評(píng)估。
從改革開(kāi)放到現(xiàn)在，中國(guó)居民的工資增長(zhǎng)速度并不慢，增長(zhǎng)幅度更是全球領(lǐng)先。但是，中國(guó)居民的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力、實(shí)際生活水平、實(shí)際生活質(zhì)量，并沒(méi)有數(shù)據(jù)所反映的那么明顯。尤其在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生服務(wù)、社會(huì)保障等方面，更與其他國(guó)家有相當(dāng)大的差距。在實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力方面，也出現(xiàn)了不升反降的現(xiàn)象。原因就在于，我們更多地看到了數(shù)據(jù)的變化，而沒(méi)有考慮數(shù)據(jù)之外的東西。
我們并不反對(duì)工資增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)目標(biāo)，關(guān)鍵在于這個(gè)目標(biāo)要有科學(xué)性。今后一段時(shí)期的工資增長(zhǎng)，須有幾個(gè)剛性要求：增速高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、增速高于財(cái)政收入增長(zhǎng)水平、增速高于價(jià)格上漲水平、企業(yè)工資占GDP的比重提高等。缺少其中的任何一項(xiàng)，都可以認(rèn)為沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如此一來(lái)，工資增長(zhǎng)就不會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)很美好、實(shí)際很無(wú)奈的現(xiàn)象。
