一到年底，有沒有年終獎、能拿到多少年終獎，成為白領(lǐng)最關(guān)心的問題。昨日，人力資源市場機構(gòu)發(fā)布2015年武漢白領(lǐng)年終獎調(diào)查，受訪白領(lǐng)中，已發(fā)和預計會發(fā)年終獎的受訪者不到三成，超四成受訪者表示會因年終獎考慮跳槽。
此次調(diào)查共收回有效問卷306份，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，已經(jīng)拿到年終獎的比例為11.7%，16.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)。也就是說不到三成受訪者有年終獎。2015年武漢白領(lǐng)年終獎滿意度僅為1.96，滿意度指數(shù)滿分為5分，相比往年，白領(lǐng)們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。
調(diào)查中，21.6%的白領(lǐng)年終獎不到1000元，29.4%的白領(lǐng)年終獎在1001元-5000元之間，這一區(qū)間的年終獎比例最高；另外，年終獎在5001元-10000元的比例為21.6%，還有11.8%的白領(lǐng)年終獎超過20000元，少量白領(lǐng)能拿到較高年終獎。
年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動也產(chǎn)生一定影響。當被問及是否會因為年終獎而跳槽時，41.7%的武漢白領(lǐng)明確表示會，也有31.7%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外四分之一白領(lǐng)表示不確定。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，對白領(lǐng)對來年發(fā)展情況的預期造成較大影響。企業(yè)需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。
